Kinderkrankengeld

Wie viel Kinderkrankengeld pro Arbeitstag ausgezahlt wird, hängt von Ihrem Einkommen ab. Sie erhalten von der BKK GILDEMEISTER SEIDENSTICKER in der Regel 90 Prozent des ausgefallenen Arbeitsentgeltes (netto). Zur Berechnung wird Ihr Nettolohn herangezogen, der Ihnen durch die Freistellung von der Arbeit fehlt.
Hat Ihnen Ihr Arbeitgeber in den zwölf Monaten vor den Kinderkrankentagen beitragspflichtige Einmalzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld ausgezahlt, steigt das Kinderkrankengeld auf 100 Prozent Ihres Nettoarbeitsentgelts. Die Höhe der Einmalzahlungen ist nicht relevant – die BKK GILDEMEISTER SEIDENSTICKER schließt Ihre Einkommenslücke komplett.

Gut zu wissen: Der Gesetzgeber hat für das Kinderkrankengeld eine Höchstgrenze festgelegt. Sie liegt bei 70 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze. Der Tageshöchstsatz für 2024 beträgt demnach 120,75 Euro.

Mit Hilfe der Entgeltbescheinigung berechnen wir Ihr Kinderkrankengeld individuell. Die Datenübermittlung zu Ihrem Entgelt erfolgt bei vielen Arbeitgebern automatisiert im Rahmen der monatlichen Abrechnung. Sobald uns die Daten vorliegen, berechnen wir Ihr Kinderkrankengeld und veranlassen die Auszahlung auf das von Ihnen gewünschte Konto.

Erkrankt Ihr Kind zwischen Monatsende und Monatsanfang, folgt die zweite Überweisung für die Tage im Anschlussmonat, wenn wir beide Entgeltbescheinigungen erhalten haben.

Vom Kinderkrankengeld (brutto) werden Sozialversicherungsbeiträge in Höhe des gängigen Arbeitnehmerbeitragssatzes abgeführt, damit Sie bei Renten-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung keine Nachteile haben. Dies erledigen wir für Sie, bevor wir das Kinderkrankengeld (netto) Ihrem Konto gutschreiben. Sie müssen sich um nichts kümmern. Die übrigen Sozialversicherungsbeiträge übernehmen wir für Sie.

Beiträge zur Krankenversicherung werden vom Kinderkrankengeld nicht abgezogen – während des Krankengeldbezugs sind Sie bei uns beitragsfrei versichert.

Lohnsteuer fällt bei Kinderkrankengeld nicht an – es ist steuerfrei. Da es sich um eine Lohnersatzleistung handelt, sind die Beträge aber in der Steuererklärung anzugeben. Das Finanzamt berücksichtigt diese bei der sogenannten Steuerprogression. Durch den Progressionsvorbehalt kann das Kinderkrankengeld das zu versteuernde Einkommen und damit den Steuersatz erhöhen.

Die BKK GILDEMEISTER SEIDENSTICKER übermittelt die Höhe und die Dauer des Kinderkrankengeldbezugs dem zuständigen Finanzamt automatisch. Sie erhalten von uns eine Bescheinigung für Ihre Steuererklärung, womit Sie den Erhalt belegen können.

Kinderkrankengeld wird ausgezahlt, wenn Arbeitnehmer gegenüber ihrem Arbeitgeber keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung beziehungsweise eine bezahlte Freistellung haben. Ist die Entgeltfortzahlung für den Fall, dass Ihr Kind krank wird im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag nicht ausgeschlossen, stehen Ihnen laut Bürgerlichem Gesetzbuch (BGB) bis zu fünf bezahlte Tage Freistellung (Sonderurlaub) zu:

• Wird Ihr Kind krank, werden Sie freigestellt und Ihr Arbeitgeber zahlt Ihnen Ihr gewohntes Gehalt weiter.
• Ihnen dürfen weder Überstunden noch Urlaubstage für die Kinderbetreuung zu Hause abgezogen werden.
• In der bezahlten Freistellungszeit besteht kein Anspruch auf Kinderkrankengeld.

Ist Ihr Kind über die Zeitspanne der Fortzahlung Ihrer Vergütung hinaus krank und muss von Ihnen versorgt werden, oder müssen Sie aufgrund einer vertraglichen Ausschluss-Klausel auf die bezahlte Freistellung verzichten, unterstützt Sie die BKK GILDEMEISTER SEIDENSTICKER als familienfreundliche Krankenkasse mit Kinderkrankengeld finanziell.

Kinderkrankengeld können Sie für jedes Kind mit gesetzlicher Krankenversicherung beantragen, das unter zwölf Jahre alt ist. Hat Ihr Kind eine Behinderung und benötigt Unterstützung, spielt das Alter generell keine Rolle.

Informieren Sie Ihren Arbeitgeber und teilen Sie ihm mit, dass Ihr Nachwuchs auf Ihre Unterstützung angewiesen ist. Berufstätige Eltern und Alleinerziehende haben grundsätzlich Anspruch auf Freistellung von der Arbeit, wenn ein krankes Kind zu Hause gepflegt werden muss. Ob diese Freistellung bezahlt oder unbezahlt erfolgt, hängt von Ihrem Arbeitsvertrag ab. Der Freistellungsanspruch selbst kann jedoch nicht ausgeschlossen oder beschränkt werden. Die Freistellungstage zum Betreuen kranker Kinder werden umgangssprachlich gern als Kinderkrankentage bezeichnet.

Lassen Sie sich eine ärztliche Bescheinigung ausstellen, die bestätigt, dass Sie aufgrund einer Erkrankung Ihres Kindes dessen Betreuung und Beaufsichtigung übernehmen müssen und deshalb nicht am Arbeitsplatz erscheinen können. Machen Sie eine Kopie von diesem Attest und lassen Sie diese Ihrem Arbeitgeber zukommen – die kopierte Vorderseite mit den ärztlichen Angaben genügt. Um Krankengeld zu erhalten, wenn Ihr Kind krank ist, reichen Sie diese Bescheinigung bei Ihrer BKK GILDEMEISTER SEIDENSTICKER ein. Die Rückseite des doppelseitigen Formulars (Antrag des Versicherten) füllen Sie bitte vollständig aus. Falls Sie die Rückseite des doppelseitigen Formulars nicht ausgefüllt haben, können Sie dafür unseren Antrag auf Kinderkrankengeld bei Erkrankung eines Kindes nutzen.

Telefonische Krankschreibung
Sie können die für Kinderkrankengeld notwendige ärztliche Bescheinigung zur Betreuung Ihres kranken Kindes seit Dezember 2023 dauerhaft auch telefonisch bei Ihrem Arzt anfordern. Die Notwendigkeit zum Besuch einer Arztpraxis entfällt für die ersten fünf Tage der Erkrankung. Unnötige Infektionen durch den Aufenthalt in vollen Wartezimmern sollen so vermieden werden. Voraussetzung für die telefonische Kinderkrankschreibung ist, dass es sich nicht um eine Erkrankung mit schwerer Symptomatik handelt und dass das Kind dem Arzt bekannt ist und nicht älter als zwölf Jahre ist. Diese Altersgrenze gilt jedoch nicht, wenn das Kind behindert und auf Hilfe angewiesen ist.

Eine weitere telefonische Bescheinigung ist erlaubt, wenn der Arzt das Kind zwischenzeitlich persönlich untersucht hat. Eltern haben keinen Anspruch auf eine Kinderkrankschreibung per Telefon. Die Entscheidung, ob es medizinisch vertretbar ist, trifft in jedem Fall der Arzt. Weitere Informationen dazu finden Sie auf der Seite der Kassenärztlichen Bundesvereinigung (KBV).

Unter bestimmten Voraussetzungen ist es möglich, die Anspruchstage von einem Elternteil auf den anderen zu übertragen. Haben Sie Ihren Anspruch beispielsweise bereits verbraucht und der andere Elternteil kann die Kinderbetreuung aus beruflichen Gründen nicht selbst übernehmen, ist die Übertragung möglich – vorausgesetzt Ihr Arbeitgeber stimmt der weiteren Freistellung zu. Für die Übertragung müssen beide Elternteile gesetzlich krankenversichert sein und Anspruch auf Krankengeld haben.

Sind Sie und Ihr Kind privat versichert, haben Sie keinen Anspruch auf Kinderkrankengeld. Ist nur das Kind sowie ein Elternteil gesetzlich krankenversichert, kann nur der Berufstätige mit Gesetzlicher Krankenversicherung (GKV) Kinderkrankengeld beanspruchen.